近日，集團公司24名報考西安科技大學和華北科技學院在職員工，順利完成相關專業的學業，分別取得了?？坪捅究飘厴I證。另外，2020級錄入的67名?？坪?0名本科學員，也順利完成第一學期考試。

近年來，學歷教育作為集團公司培養和建設人才隊伍的“三駕馬車”之一，集團公司多措并舉，想辦法拓寬各類人才培養渠道，克服工學矛盾，使員工工作之余強化理論學習，用知識武裝頭腦，用技能服務公司，集團公司上下形成狠抓培訓，形成知行合一，用“心”成長的良好氛圍。

培訓是企業持續發展的動力源泉，集團公司不斷強化各類專業人員的培訓力度，通過“干部網絡學院”“昆侖大講堂”“專技天下”“學習強國”“微信公眾號”“法宣在線”等學習平臺，不斷提高人才工作的科學化和專業化水平。

2020年，集團公司安排科級以上管理人員在“青海干部網絡學院”參加專題網班，共組織兩期學習，第一期安排中層以上管理人員學習“貫徹黨的十九屆四中全會精神”，共參加87人；第二期安排科級以上管理人員學習“新冠肺炎疫情防控和應急管理能力提升”，共參加253人。

2020年，集團公司還組織開展政工、工程系列專業技術人員繼續教育專業課的培訓工作，共設定6期的培訓，現已完成2期培訓。培訓工作的扎實推進，為全面做好人才基礎性工作奠定堅實基礎。

專業技術人員職稱評聘工作中，突出專業技術人才培養，按照高端引領、重點培養的思路，結合集團公司煤炭行業人才現狀，采取靈活多樣的方式，深入實施人才培養工程，努力打造一支立足崗位、具有精湛業務、富有創新精神的優秀專業技術人才隊伍。截止目前，集團公司401人已取得初級專業任職職務資格，68人取得中級專業任職職務資格，32人取得高級專業任職職務資格。

員工職業技能鑒定工作中，為了保證廣大員工能夠真正掌握工作中不斷變化的新技術、新工藝，各單位采取自學、集中輔導、網絡培訓等多種靈活的培訓方式進行培訓，同時通過職業技能鑒定激發員工的工作熱情，督促技術人員深學、專學專業知識，不僅創造了“比、學、趕、超”的競爭氛圍，而且深入挖掘各類專業技術人才。目前，已完成2020年度上半年安全檢查工、礦山救護工、電焊工、電工、鉗工等5個工種，共84人的職業技能鑒定考試工作，其中初級70人，中級7人，高級7人。

員工學歷教育中，牢固樹立大教育理念，把高等院校、職業學校作為公司實用人才培養的重要基地，通過采取脫產培訓、半脫產培訓、分批輪訓及“請進來”、“走出去”等方式，加快各類人才隊伍的培養和使用。近日，2018級報考華北科技學院24名在職員工完成了了專升本科學歷教育、畢業論文、畢業設計撰寫工作，各位學員順利畢業。而且會同甘肅窯街煤電公司培訓中心，報考2019年度在職員工學歷教育培訓班，目前錄取人數有137人。

長期以來，集團公司堅持正確的用人導向，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才”的良好氛圍，進一步加大育才、養才、用才力度，實施“人才強企”戰略，精準培養、引進、用好各類人才，加強統籌協調形成工作合力，鼓勵各類入才積極投入到專業領域工作，引導各類人才各行其道，并以“事業吸引人、情感留住人、待遇激勵人、崗位造就人、培訓提高人”為工作思路，建立憑德才上崗，憑業績取酬，按需要培訓、人盡其才、才盡其用，干部能上能下，員工能進能出，收入能增能減的具有本企業特色人才管理新機制，培養各類專業技術人才，為集團公司各項事業發展提供有力的人才和智力支撐。